Durée
2 jours - 14 heures
Public
Dirigeants, Managers
Pas de prérequis
Pas de prérequis
Les + de la formation
Pédagogie qui alterne apports théoriques, exercices, mises en situations et jeux de rôles permettant de mettre en pratique et de mesurer les acquis
Remise des supports permettant une mise en place directe dans la fonction
Remise des supports permettant une mise en place directe dans la fonction
Objectifs
Comprendre les enjeux du bien-être au travail
Mesurer le niveau de bien-être de son équipe
Analyser son attitude de Manager
Manager le bien-être et la qualité de vie au travail
Programme
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Comprendre les enjeux du bien-être au travail
- Compatibilité de la performance et du bien-être
- Les variables de la qualité de vie et de la performance
- Les facteurs de mal-être
- Du bien-être aux risques psycho-sociaux
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Mesurer le bien-être de son équipe
- Réaliser un diagnostic de son service
- Effectuer un bilan auprès des membres de son équipe
- Identifier les niveaux de bien -être individuels et collectifs
- Mesurer la cohésion de son équipe
-
Analyser son attitude de Manager
- Revisiter la posture et le comportement du Manager qui favorise le bien-être
- Les différents rôles et responsabilités du manager
- Se doter des qualités relationnelles du leader
-
Manager le bien-être et la qualité de vie au travail
- Découvrir ce qui motive réellement ses collaborateurs
- Gérer la reconnaissance des ses collaborateurs
- Aborder le travail par le sens
- Favoriser le soutien social au travail, l'équité et le respect
- Appliquer les règles de conduite : Feed-back, rencontres, briefings
- Rendre son collaborateur acteur