S'approprier et maîtriser les outils RH

Ressources humaines
Durée
3 jours - 21 heures
Public
Assistantes, Responsables, Personnes en charge des Ressources Humaines
Pas de prérequis
Les + de la formation
Ateliers pratiques de travail sur sa propre entreprise ou son service
Utilisation d’outils simples réutilisables dans son entreprise
Intervenant spécialisé en RH depuis plus de 15 ans

Objectifs

Comprendre les rôles de la fonction RH
Comprendre les rôles de la fonction RH
Acquérir les principes de base en rémunération
Organiser l’appréciation des performances - Connaître les bases de la GPEC
Etablir un plan de formation dans une perspective de développement de compétences
Identifier les acteurs d’un bon climat social

Programme

  1. Le pilotage RH et le management de la performance
    • La fonction RH face aux défis de l’adaptation au changement
    • Les rôles de la fonction RH et pilotage des processus RH
  2. Maîtriser les étapes clés du recrutement
    • Connaître la législation et les différentes phases du recrutement
    • Savoir décrire le poste et la fonction, rédiger un profil
    • S’approprier un outil d’entretien et valider les motivations du candidat
  3. Acquérir les principes de base en rémunération
    • Identifier les composantes de la rémunération
    • Savoir mettre en œuvre une politique de rémunération et d’augmentation
  4. Organiser l’appréciation des performances et compétences
    • Distinguer entretien annuel et entretien professionnel
    • Comprendre les liens avec les autres fonctions RH
  5. Connaître les bases de la GPEC
    • Connaître les obligations légales en matière de GPEC
    • Identifier les emplois sensibles et les emplois stratégiques
    • Faire des liens entre les écarts de compétences et processus RH
  6. Faire de la formation un levier de développement des compétences
    • Connaître les points clés de la loi sur la formation professionnelle
    • Les étapes de l’élaboration du plan de formation
    • Analyser un besoin de formation
  7. Identifier les acteurs d’un bon climat social
    • Connaître les outils de détection du climat social
    • Repérer le rôle des acteurs du dialogue social
    • S’approprier des outils pertinents pour suivre le climat social