Pratiquer l'entretien de recrutement

Ressources humaines
Durée
2 jours - 14 heures
Public
Personnes en charge de recruter du personnel
Pas de prérequis
Les + de la formation
Remise des outils et supports nécessaires aux différentes phases de recrutement Simulations d’entretiens
Intervenant expert avec plus de 15 ans d’expérience dans le recrutement

Objectifs

Maîtriser les différentes étapes du recrutement
Définir un profil de poste
Savoir rédiger et communiquer ses besoins en recrutement (les différents supports)
Identifier les signes de la communication pour mieux cerner la personnalité
Pronostiquer un comportement professionnel
Conduire et conclure un entretien efficace et positif
Savoir évaluer et projeter un candidat

Programme

  1. L’Avant Recrutement
    • Planifier ses recrutements
    • Construire sa définition de poste et de profil
    • Élaborer sa grille « RECRUT’ », qui permettra de prendre une décision
    • Les différentes sources de candidatures
    • Trier les candidatures
    • Inviter les candidats
  2. Structurer son recrutement
    • Les principes fondamentaux du recrutement
    • Organiser sa période ou journée de recrutement
    • Connaître les étapes clés de l’entretien
    • Identifier les éléments décisionnaires
    • Recruter à plusieurs
  3. Connaître les techniques de recrutement
    • Procéder à un recrutement de groupe
    • Préparer et établir l’entretien individuel
    • Choisir son candidat, les outils indispensables
    • Répondre aux candidats
  4. Pratiquer les techniques de l’entretien de recrutement
    • Appliquer les méthodes lors de jeux de rôles
    • Pratiquer les différents types d’entretien
  5. Accueillir et suivre son nouveau collaborateur
    • Les étapes de l’accueil
    • Suivre et gérer la période d’essai, pour faciliter l’intégration
    • Evaluer en fin de période d’essai
    • Les outils nécessaires à la réussite de ses recrutements