Durée
2 jours - 14 heures
Public
Personnes qui ont ou vont avoir, une mission de tuteur dans l’entreprise
Prérequis : Vouloir transmettre ses connaissances et compétences
Prérequis : Vouloir transmettre ses connaissances et compétences
Les + de la formation
Boite à outils : « tuteur »
Pédagogie active : jeux de rôles, études de cas adaptées au contexte de l’entreprise
Pédagogie active : jeux de rôles, études de cas adaptées au contexte de l’entreprise
Objectifs
Connaître les différents rôles du tuteur
Préciser les qualités à développer pour réussir sa mission
Accueillir et intégrer une personne
Savoir transmettre ses compétences, ses connaissances, Evaluer les progressions
Utiliser des outils et supports pour accomplir sa mission
Programme
-
Place de la fonction tutorale dans l’entreprise
- Les enjeux liés au développement du tutorat
- Identifier ses propres motivations, et son rôle, en tant que tuteur
- Le rôle des autres acteurs : service RH, manager, centre de formation
- Les points clés pour faire vivre le tutorat et les conditions nécessaires à la réussite
-
Les conditions d’un tutorat réussi
- Réussir les différentes étapes de l’accueil et de l’intégration
- Organiser l’accueil sur le poste de travail
- Définir les règles du jeu
- Identifier les multiples façons d’apprendre
- Prendre en compte les différences intergénérationnelles
-
Comprendre les besoins de l’apprenant
- Besoin individuel et motivation
- Analyser les besoins de l’individu
- Comprendre les moteurs de la motivation
-
Transmettre son savoir
- Vivre une situation de transmission de savoir-faire (jeu de rôle)
- Construire une séquence de transmission de savoir-faire
- Passer du stade de « professionnel compétent » à « professionnel transmettant »
- Utiliser les techniques de communication
-
Accompagner et évaluer l’apprenant
- Les différentes formes de savoir
- Définir des objectifs
- Repérer les compétences clés à maîtriser
- Utiliser les supports de suivi et d’accompagnement