Stratégie de recrutement

La stratégie de Confore recrutement

Définition du poste

• Vous définissez le poste précis que vous recherchez.
• Mise à disposition d'une fiche analytique.

Elaboration en commun du profil candidat

Sélection et pondération des compétences personnelles nécessaires au poste.

Sélection des candidats potentiels

• Réception et sélection des candidatures (garantie de confidentialité).
• Réalisation d'épreuves de sélection (personnalité, émotionnalité, calculs, capacité d'insertion.).

Accueil des candidats

• Entretien approfondi avec les candidats potentiels.
• Possibilité de vérification des aptitudes techniques au moyen de tests fournis par l'entreprise.

Sélection des candidats retenus

• Rédaction et envoi d'un dossier par candidat avec son positionnement en fonction du profil recherché.
• Commentaire de synthèse sur chaque dossier.

Suivi du recrutement

Suivi de l'intégration du candidat durant sa période d'essai.