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Liste des formations en Juridique

 

Exercer son pouvoir disciplinaire en évitant le conflit
L’employeur exerce sur ses salariés un pouvoir disciplinaire Réglementé par le Code du travail. Le pouvoir disciplinaire est une prérogative de l’employeur qui n’est pas sans limite, le juge pouvant toujours contrôler les abus !
Certaines sanctions sont régies par des règles rigoureuses qu’il est nécessaire de connaître…
Initiation au droit du travail
Le droit du travail est une matière complexe qui évolue rapidement. Pour en cerner les contours, il est nécessaire de survoler cette matière de façon claire et générale pour apprivoiser son jargon et comprendre l’importance de connaître ce droit fondamental dans l’entreprise.
Cette initiation au droit du travail est la base pour ceux et celles qui souhaitent par la suite approfondir leurs connaissances en droit du travail.
Droit social, tout sur le contrat de travail
Le choix d'un contrat de travail ne s'improvise pas. En connaissant les origines et les limites d'un contrat de travail cela permet de maîtriser et sécuriser les clauses essentielles et prendre conscience des obligations sociales liées au contrat.
Le temps de travail
Les lois Aubry ont fixé la durée légale du travail à 35 heures hebdomadaires. Il existe aujourd’hui de multiples possibilités d’aménagement Pour permettre aux entreprises d’accroître la compétitivité et/ou aux salariés de concilier vie professionnelle et vie privée.
Mesurer ses chances de succés aux prud'hommes
Un procès peut être très coûteux pour l’entreprise qui n’est pas à l’abri d’une condamnation. C’est pourquoi, il paraît judicieux avant de risquer ou poursuivre une procédure contentieuse de se poser les bonnes questions pour agir en toute tranquillité et prendre une décision éclairée !
Anticiper et manager le mal être au travail
La loi de modernisation sociale de 2002 a introduit la notion de harcèlement moral dans le code du travail et sa répression dans le Code pénal.
Le harcèlement moral nuit à l’image de l’entreprise. Il représente un coût financier et humain important (démotivation, absentéisme…) Savoir le détecter, mettre en place des outils pour prévenir dans le cadre du management doit permettre à l’entreprise d’accroître son efficacité et ses performances !